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Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Standorte
SCHWANNSTRAßE 6
40476 DÜSSELDORF
Germany
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Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH > Kanzleiprofil
Mit über 2.000 Anwälten in 78 Ländern der Welt und mehr als 140 Anwälten an sieben Standorten in Deutschland erbringt Deloitte Legal hochqualifizierte und zugleich praxisnahe Beratung in allen Bereichen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts. Wir begleiten Unternehmen in einer Zeit tiefgreifender Veränderungen und helfen dabei, Chancen und Potentiale der fortschreitenden Digitalisierung zu erkennen und zu nutzen. Mit maßgeschneiderten Lösungen für anspruchsvolle nationale und internationale Sachverhalte und interdisziplinären Teams unterstützen wir Unternehmen bei strategischen Entscheidungen, bieten aber auch Lösungen für eine kosteneffiziente Erledigung von rechtlichen Routinetätigkeiten. Gleich ob familiengeführte Unternehmen des deutschen Mittelstands, börsennotierte Aktiengesellschaften oder internationale Konzerne als unsere Auftraggeber fungieren – mit unseren Service Lines Commercial, Corporate/M&A, Employment & Pensions, Tax Controversy, Business Integrity und Regulated Industries decken wir alle für Unternehmen wesentlichen Rechtsgebiete ab. Darüber hinaus sind Rechtsanwälte an unseren Standorten in Berlin, Frankfurt und Hannover auch als Notare tätig. Unter anderem dank unserer multilingual besetzten Country Desks (z.B. China Desk, Dutch Desk, Italian Desk, Japan Desk, Russian Desk) sind wir ein zuverlässiger Begleiter bei Auslandsinvestments. Die Bündelung fachübergreifender Expertise in unseren Industry Groups FSI/Banking & Finance, Energy & Resources, Real Estate, Life Sciences & Health Care, Manufacturing, Consumer Business und TMT erlaubt uns interdisziplinäre Beratung, die branchenspezifische Trends und Entwicklungen antizipiert. So helfen wir unseren Mandanten dabei, sich rechtzeitig auf sich verändernde regulatorische und wirtschaftliche Rahmenbedingungen einzustellen. Wir verstehen Rechtsberatung nicht als eine isolierte Komponente, sondern als einen Beitrag zu einer umfassenden Lösung der Aufgaben, die sich unseren Mandanten stellen. Mandanten schätzen unsere kollaborative Herangehensweise. Und profitieren von unserem ganzheitlichen Beratungsansatz, der über klassische Rechtsberatung hinausgeht und rechtliche und steuerliche Expertise mit wirtschaftlichem Verständnis und Branchenkenntnis vereint. Sprechen Sie uns an!
Hauptkontakte
| Department | Name | Telephone | |
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| Dr. Markus Schackmann | |||
| Thomas Northoff |
Anwaltsporträts
| Photo | Name | Position | Profile |
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Gregor Bender | Profil anzeigen | |
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Felix Felleisen | Profil anzeigen | |
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Sandra Höfer-Grosjean | Profil anzeigen | |
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Klaus Heeke | Profil anzeigen | |
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Dirk Hänisch | Profil anzeigen | |
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Andreas Jentgens | Profil anzeigen | |
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Andreas Karpenstein | Profil anzeigen | |
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Andreas Leclaire | Profil anzeigen | |
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Georg Lehmann | Profil anzeigen | |
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Christofer Rudolf Mellert | Profil anzeigen | |
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Volker Radermacher | Profil anzeigen | |
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Heike Richter | Profil anzeigen | |
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Markus Schackmann | Profil anzeigen | |
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Michael von Rüden | Profil anzeigen |
Anzahl an Berufsträgern
Anzahl der Anwälte weltweit : 2.000Sprachen
Deutsch Englisch Französisch Griechisch Italienisch Japanisch Mandarin Niederländisch Russisch Spanisch ngarischDiversity
Vielfalt ist auf einen lebendigen Austausch angewiesen, vor allem aber auf konstruktive Rahmenbedingungen. Diversity muss als Chance verstanden und auch wirklich gelebt werden. So wie bei Deloitte – einem Netzwerk von über 312.000 Mitarbeitern (m/w/d) weltweit, das sich als starke Gemeinschaft sieht und Deloitte Legal als einer der Mitgliedsfirmen des Netzwerks.
Der Deloitte Team-Spirit ist etwas Besonderes. Er basiert in erster Linie auf unserem Verständnis von gegenseitigem Respekt und Gleichberechtigung: Allen Mitarbeitern wird der bestmögliche Raum zur Entfaltung geboten – unabhängig von Geschlecht, Alter, kultureller und sozialer Herkunft oder sexueller Orientierung. Dass es sich dabei nicht nur um ein leeres Bekenntnis handelt, beweisen viele Beispiele aus der täglichen Praxis: Wir fördern unternehmensweit die Gender Diversity, also das ausgewogene Miteinander der Geschlechter, die Age Diversity im Sinne einer altersgemischten Belegschaft sowie die Life Balance unserer Mitarbeiter.
Unsere Personalpolitik setzt auf Chancengleichheit bei Frauen und Männern bei der beruflichen Integrität sowie beim Weiterkommen in der Karriere. Mit unser Women Initiative WIN fördern wir konsequent Gleichberechtigung. Unsere Programme zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen es unseren Mitarbeitern, Karriere und Familie miteinander zu verbinden. Wir investieren viel in die Schaffung von Freiräumen für unsere Mitarbeiter, indem wir sie voll bei der Verwirklichung ihrer Karrierepläne unterstützen.
Manche nennen es Life Balance. Für uns ist es der konsequente Weg, Vielfalt zu pflegen und stetig wachsen zu lassen sowie die Talente im Unternehmen zu fördern und zu halten. Wir sind uns bewusst, dass die Mitarbeiter das Unternehmen und den Erfolg des Unternehmens prägen und ermöglichen.