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Diversity

Warum wir eine #DiversityFriendly Lawfirm sind

Diversität bedeutet für uns mehr als nur die individuelle Karrierebegleitung unserer Anwält:innen. Wir sehen die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen als Chance. Unsere vielfältigen Projekte, Maßnahmen und Kooperationen spiegeln unseren Anspruch eine #DiversityFriendly Lawfirm zu sein wider:

• Charta der Vielfalt
  Wir betrachten Diversity ganzheitlich, die Mitarbeiter:innen stehen dabei im Mittelpunkt. Um das zu unterstreichen haben wir im Mai 2021 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und viele Punkte besprochen, die wir in unserem Unternehmen einbinden. Wir haben uns verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Dies bedeutet, wir respektieren und wertschätzen jede:n Mitarbeiter:in – unabhängig von deren Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
• ADAN e.V.
  Wir freuen uns, dass wir mit dem ADAN e.V. ein inklusives Netzwerk von afrodeutschen und afrikainteressierten Studierenden, Professionals, Auszubildenden und Akademikern unterstützen. Im deutschsprachigen Raum ist ADAN einzigartig und bringt Studierende, Professionals und Unternehmen zusammen – mit dem Ziel, die Vielfalt in unserer Gesellschaft zu fördern und mehr Vorbilder für nachfolgende Generationen sichtbar zu machen.
• Frauen-Netzwerk
  Wir haben ein Frauen-Netzwerk geschaffen und u.a. das Ladies Breakfast aufgestellt. Das Netzwerk bietet Mitarbeiterinnen aller Standorte die Möglichkeit, das interne Netzwerk aufzubauen, sich zu genderspezifischen Themen auszutauschen und durch den Erfahrungsaustausch in der Weiterentwicklung zu profitieren. Externe Coaches und Speaker:innen greifen aktuelle Themen auf und mit unserem Homeoffice-Konzept fördern wir aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Ladies Breakfast
  In unserem Ladies Breakfast bieten wir allen Frauen bei Fieldfisher eine entsprechende Plattform, um in einem geschützten Raum über die Themen zu sprechen, die sie beschäftigen.
• Kontinuierliche Vorträge & Events
  Innerhalb unserer Fieldfisher Unternehmenskultur treffen wir uns regelmäßig zu Vorträgen wie “Unconcious Bias” oder “Gender Diversity und Equality” Wir haben die beiden Expert:innen Natalya Nepomnyashcha, die Gründerin des Netzwerks Chancen, und Larissa Leienbach, die Diversity & Inclusions Managerin von Uniper, zu Gesprächsrunden eingeladen. Hierzu binden wir das gesamte Kollegium ein, um mehr Awareness zu schaffen.

In unserem Headquarter in London haben wir einen Head of Diversity & Inclusion, mit dem wir an weiteren tollen Projekten arbeiten.