Die arbeitsrechtliche Praxis von DLA Piper baut zunehmend ihre Präsenz am Düsseldorfer Standort aus und konzentriert sich auf die individual- und kollektivrechtliche Beratung. Das Tarifrecht ist eine besondere Stärke, was man mit Expertise in Outsourcing und Compliance sowie spezialisierter Expertise in Bereichen wie HR-Compliance ergänzt. Henriette Norda ist Restrukturierungsexpertin und leitet das Team, zu dem auch die in der betrieblichen Altersversorgung erfahrenen Christian Freiherr von Buddenbrock und Counsel Jörn Manhart gehören. Hans-Peter Löw ist ein zentraler Ansprechpartner für Vorstandsvergütung.
Legal 500 redaktioneller Kommentar
Referenzen
Unabhängig vom Legal 500-Forschungsteam zusammengestellt.
- „Was DLA auszeichnet, ist die außergewöhnlich gute Zusammenarbeit im Team. Die Kommunikation verläuft reibungslos, und Unterstützung ist stets schnell verfügbar, selbst wenn jemand nicht erreichbar ist.“ „Hervorragende Zusammenarbeit, eher partnerschaftlich als auf Kunden-/Firmenebene. Kontinuierliche Unterstützung bei Bedarf und eine sehr proaktive Herangehensweise, um sich einzubringen und zu helfen, wo immer es nötig ist.“ „Die deutsche Arbeitsrechtspraxis von DLA gehört zu den besten, mit denen wir zusammengearbeitet haben. Ob es um komplexe Umstrukturierungen, sensible interne Untersuchungen oder hochkarätige Rechtsstreitigkeiten geht – das Team beweist außergewöhnliches Urteilsvermögen und Reaktionsschnelligkeit.“ „Was DLA Piper wirklich auszeichnet, ist ihre Verfügbarkeit, Flexibilität und Professionalität. Ich schätze besonders ihre Transparenz und die Art und Weise, wie sie proaktiv auf potenzielle Herausforderungen und mögliche Ergebnisse hinweisen und uns so helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.“
Highlight-Mandate
Beratung der ZF-Gruppe zur betrieblichen Altersversorgung bei der Überprüfung und Umsetzung/Aussetzung der Rentenanpassung für ca. 17.000 betriebliche Rentner sowie anschließende Vertretung in individuellen Streitigkeiten.
Beratung der Beiersdorf AG bei der weltweiten Einführung eines neuen HR-Systems, einer digitalen Personalakte und einer zentralisierten HR-Unterstützung über regionale Hubs („HR NextGen“).
Beratung von Borg Warner Inc. zu Restrukturierungsmaßnahmen, einschließlich Fragen der Mitbestimmung auf Unternehmensebene sowie zu Fragen der Tarifverhandlungen im Zusammenhang mit geplanten betrieblichen Änderungen bis 2028.
Anwält*innen
Führende Partner
Die stärksten Partner*innen ihres Praxisbereichs, die eine führende Rolle in signifikanten Mandaten einnehmen und weitreichende Anerkennung unter Wettbewerbern und Mandanten genießen.
Partner der nächsten Generation
Juniorpartner*innen, die im Markt von Mandanten und Wettbewerbern anerkannt werden und in einigen Mandaten eine Schlüsselrolle einnehmen.
Henriette Norda
Praxisleitung
Henriette Norda
Weitere Kernanwält*innen
Christian Freiherr von Buddenbrock; Kai Bodenstedt; Jens Kirchner; Hans-Peter Löw; Jörn Manhart