Umfasst die Beratung von Unternehmen als Arbeitgeber im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie die Beratung von Organen und Führungskräften.

Die große Arbeitsrechtspraxis von CMS, die nicht zuletzt durch ihren hohen Frauenanteil besticht, agiert an acht deutschen Standorten und berät zu allen Aspekten des Individual- und Kollektivarbeitsrechts auf nationaler und internationaler Ebene. Zum beeindruckenden Mandantenstamm zählen DAX-Unternehmen, Konzerne und führende Organe, die oftmals aus den Sektoren Energie, Technologie, Life Sciences, Immobilien und Automotive stammen. Für eine besondere Nachfrage sorgten jüngst Integrationsprozesse, das Betriebsverfassungs- und Mitbestimmungsrecht, Tarifvertragsverhandlungen, Betriebsvereinbarungen und der Personaltransfer. Zudem greifen Mandanten auf die umfassende Expertise des Teams in der Begleitung von Transaktionen, Umstrukturierungen und Reorganisationen zu; an der Federführung dieser Mandate stehen regelmäßig die beiden Praxisleiter Martina Hidalgo und Daniel Ludwig. Auch in der arbeitsrechtlichen Post-Merger-Beratung zeigt sich das Team versiert, was nicht zuletzt an den internen Partnerernennungen von Anja Naumann (Schwerpunkte auf Betriebsübergängen und Umwandlungen) und Boris Alles (Umstrukturierungen) im Januar 2022 zu erkennen ist. Neben der Verhandlung mit Gewerkschaften und Betriebsräten deckt man außerdem die sozialversicherungsrechtliche Schnittmenge ab. Weitere aktuelle Beratungsfelder sind die von Gerlind Wisskirchen bedienten Digitalisierungs- und Transformationsthemen, wie Outsourcing und mobiles Arbeiten, sowie die arbeitsrechtliche Compliance; für letzteres ist Sören Seidel ein zentraler Ansprechpartner. Björn Gaul ergänzt die digitale Bandbreite mit Expertise in der Einführungen von IT- und Whistleblower-Systemen.

Gleiss Lutzs Arbeitsrechtexperten zählen zur deutschen Marktspitze und widmen sich neben der rein arbeitsrechtlichen Beratung ebenso stark transaktionsbegleitenden Fragestellungen sowie der Prozessvertretung. Zu den während des Berichtszeitraums häufig nachgefragten Themenfeldern zählen Crowdworking, Betriebsrenten in Verbindung mit Pensionsfonds, der Arbeitnehmerdatenschutz und mobiles Arbeiten im Ausland sowie Arbeitnehmerüberlassung, Digitalisierungsfragen einschließlich korrespondierender Transformationsprojekte, Gewerkschafts- und Betriebsratsverhandlungen, das Mitbestimmungsrecht sowie Organhaftungsfragen. An der Teamspitze steht der Restrukturierungsexperte Thomas Winzer, der bei Umstrukturierungen, Sanierungen und insolvenznahen Themen unter anderem von Steffen Krieger unterstützt wird. Zudem ist Krieger in der Streitbeilegung erfahren, während sich Christian Arnold auf die Beratung zu Abschluss und Beendigung von Dienstverträgen mit Vorstandsmitgliedern und Geschäftsführern spezialisiert. Für Transaktionen im Technologiesektor ist Rut Steinhauser eine zentrale Ansprechpartnerin; weitere Beratungsschwerpunkte legt sie auf Digital Economy und Venture Capital-nahe Mandate. Ebenfalls zu den Kernkontakten zählt Jens Günther, der in Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, Arbeitsrecht 4.0 sowie der betrieblichen Altersversorgung erfahren ist. Komplettiert wird dieses weitreichende Angebot durch Expertise an der Schnittstelle zum Kartellrecht und zu Compliance. Stefan Lingemann (Arbeits- und Sozialversicherungsrecht) und Ulrich Baeck (Bankensektor) verabschiedeten sich zur Jahreswende 2021/ 2022 in kurzer Abfolge in den Ruhestand.

Bei Baker McKenzie ist die arbeitsrechtliche Beratung stark von der globalen Ausrichtung der Kanzlei geprägt. So wird man oftmals im Rahmen nationaler und internationaler M&A-Transaktionen, gesellschaftsrechtlicher Reorganisationen (einschließlich Personalabbaumaßnahmen) und der Post-Merger-Integration aktiv. Dies komplementiert man durch pensions- und steuerrechtliche Expertise; eine Themenbreite, der sich auch Co-Praxisleiter Christian Reichel widmet, während die aktuellen Themenbereiche New Work und Digitalisierung auch weiterhin für Beratungsbedarf sorgen. Bei Mandaten betreffend Compliance und den Fremdpersonaleinsatz arbeitet man häufig mit der Praxisgruppe für Compliance und interne Untersuchungen zusammen; an dieser Schnittstelle agiert auch regelmäßig Co-Praxisleiter Steffen Scheuer. Er berät zudem zum Arbeitnehmerdatenschutz. Günther Heckelmann trat im Dezember 2021 in den Ruhestand ein.

vangard | Littler begleitet einen breit gefächerten Mandantenstamm zu allen individual- und kollektivrechtlichen Themen. Jüngst kam diese Expertise insbesondere in Mandatierungen im Restrukturierungskontext sowie im Zusammenhang mit Personalabbau, New Work, New Economy und der betrieblichen Altersversorgung zum Einsatz. Für letzteres ist Litigator Tobias Berdesinski in Hamburg ein zentraler Ansprechpartner. In Düsseldorf verfügt man mit Corinna Verhoek über einen erfahrenen Kontakt für die Verhandlungsführung mit Betriebsräten sowie für die Begleitung von Personalabbaumaßnahmen, während Rajko Herrmann in Berlin im Mitbestimmungsrecht versiert ist und oftmals Mandanten aus den Sektoren Luftfahrt, Logistik, IT, Software und Medien begleitet. Den digitalen Beratungsflügel betonte man mit der Salary Partnerernennung von der in den IT- und Start-up-Sektoren bewanderten Esther Dehmel im Juni 2022, während man bereits im Januar desselben Jahres die Salary Partnerebene im transaktionsbegleitenden Arbeitsrecht mit der Ernennung von Dagmar Lessnau (daneben Mitbestimmungs- und Betriebsverfassungsrecht) vergrößerte bzw. die Kompetenzen in der arbeitsrechtlichen Dauerberatung mit der zeitgleichen Salary Partnerernennung von Stephanie Koch untermauerte. Im Januar 2023 wurden Julia Viohl (Vertragsgestaltung, arbeitsrechtliche Trennungsprozesse, Restrukturierungen) und Matthias Sandmaier (Restrukturierungen, Betriebsverfassungsrecht, Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen) zu Equity Partnern ernannt. Durch die Einbindung in die globale Arbeitsrechtsboutique Littler Mendelson, P.C. ist man zudem für Themenkomplexe mit grenzüberschreitenden Elementen, wie International Recruiting, Whistleblowing, Datenschutz, Mediation und der deutsche Markteintritt, gut aufgestellt; Mandanten aus den USA werden oftmals von Jan-Ove Becker in Hamburg betreut.

Arqis Rechtsanwälte legt den Fokus der arbeitsrechtlichen Beratung auf die Schnittstelle zu Compliance und Datenschutz und zeigt sich sektoriell insbesondere in den Bereichen Life Sciences und Telekommunikation erfahren. Daneben zählt die Beratung zur betrieblichen Altersversorgung zum Kerngeschäft, wodurch man mithilfe einer eigenen Taskforce auch Themen im Zusammenhang mit De-Risking und Pension Buy-outs bedienen kann; in diesem Bereich zählt Co-Praxisgruppenleiter Tobias Neufeld zu den zentralen Ansprechpartnern, während er auch regulierte Vergütungen und HR-Compliance zu seinen Beratungsstärken zählt. Kapazitäten im transaktions- und transformationsbegleitenden Arbeitsrecht runden diesen Ansatz ab. So ist auch die Co-Praxisleiterin Andrea Panzer-Heemeier routinemäßig an der Schnittstelle zum Gesellschafts- und Aktienrecht aktiv, die man zudem mit dem Zugang von Anja Markworth im Dezember 2021 (zuvor bei Freshfields Bruckhaus Deringer) als Special Counsel weiter verstärkte; sie spezialisiert sich auf die arbeitsrechtliche M&A- und Venture Capital-Begleitung.

Greenfort befasst sich mit sämtlichen Facetten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, einschließlich der gerichtlichen und außergerichtlichen Vertretung in streitigen Verfahren, und legt den Fokus der nicht-streitigen Beratung auf die Begleitung von Transaktionen und Reorganisationsmaßnahmen, wie Umstrukturierungen, Personalabbaumaßnahmen und Betriebsübergängen. Dieses Tätigkeitsportfolio wird unter anderem von den beiden Praxisgruppenleitern Mark Lembke und Jens-Wilhelm Oberwinter bedient und beinhaltet gemäß der internen Ausrichtung oftmals Sozialplan- und Interessenausgleichsverhandlungen sowie zudem Mandate betreffend Vergütungs- und Anreizprogramme, Betriebsverfassungsrecht,  Unternehmensmitbestimmung und Tarifrecht. Während man vorwiegend Unternehmen berät, wurde man jüngst auch verstärkt für Führungskräfte tätig.

Die auf das Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei Küttner Rechtsanwälte bedient von ihrem Kölner Standort aus eine breite Themenpalette und wird hierbei vorwiegend für Mandanten aus den Sektoren Automotive, Finance, Transport, Life Sciences und Konsumgüter tätig, während man jüngst auch vermehrt vom öffentlichen Sektor mandatiert wurde. Die Beratungsschwerpunkte legt man auf Unternehmenstransaktionen und -restrukturierungen, Arbeitsrecht 4.0, betriebliche Altersversorgung, Betriebsverfassungsrecht und Compliance sowie auf arbeitsrechtliche Untersuchungen, Datenschutz und Fremdpersonaleinsatz. Außerdem ist man neben der Arbeitgeberbetreuung auch in der Führungskräfteberatung erfahren. Zu den Kernkontakten zählen der Restrukturierungsspezialist Thomas Niklas, der im Automotivesektor erfahrene Tim Wißmann und der Datenschutzexperte Thomas Faas, der zudem die insolvenzrechtliche Schnittstelle bespielt. Jürgen Röller (individuelles und kollektives Arbeitsrecht) verabschiedete sich im Laufe des Berichtszeitraums in den Ruhestand, bleibt der Einheit jedoch weiterhin als Of Counsel erhalten.

Schweibert Leßmann & Partner richtet den arbeitsrechtlichen Fokus auf die Restrukturierungsbegleitung, in der auch Namenspartnerin Ulrike Schweibert erfahren ist; zudem vertritt sie Mandanten vor dem BAG und dem EuGH. Diese Schwerpunktsetzung umfasst sämtliche damit im Zusammenhang stehende Themen wie Personalabbaumaßnahmen, Betriebsübergänge, Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen sowie die betriebliche Altersversorgung und die Harmonisierung von Versorgungsordnungen im Transaktionsnachgang. Während des Berichtszeitraums konnte man zudem die Beratungskompetenzen in den Themenfeldern Arbeitnehmerdatenschutz, Mitbestimmung, Tarif- und Streikrecht zur Schau stellen. Die auf Restrukturierungsprojekte und das Betriebsverfassungsrecht spezialisierte Elena Heimann stieg im Juli 2022 von Bluedex als Counsel ein, während sich Anja Mengel (laufende Unternehmensberatung, Kündigungsschutz- und Betriebsverfassungsrecht sowie Gerichtsverfahren) im Januar 2023 selbständig machte.

Taylor Wessing beschäftigte sich zwischen 2021 und 2022 verstärkt mit pandemiegetriebenen Themen, wie beispielsweise Personalabbau, Arbeitnehmerüberlassung und Recruiting, während das Kerngeschäft darüber hinaus Restrukturierungen, Arbeitnehmerdatenschutz, HR-Compliance und den deutschen Markteintritt von internationalen Mandanten beinhaltet. Kilian Friemel leitet das Team und ist in der Entwicklung von Konzepten zur Personal-, Entgelt- und Arbeitszeitflexibilisierung erfahren. Das Kompetenzfeld mobile Arbeit unterstrich man mit der Ernennung von Michael Beer zum Salary Partner im Mai 2021, während man für Themen zum Arbeitnehmerdatenschutz und der Mitbestimmung in der IT-Branche mit Janine Krupa-Soltane seit November 2021 eine von DLA Piper kommende Salary Partnerin zu den eigenen Reihen zählt. Nico Jänicke (Schwerpunkt in Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen) folgte im Mai 2022 mit der Ernennung zum Equity Partner.

Die Akquisitionsbegleitung bildet das Hauptgeschäft der arbeitsrechtlichen Praxis von Hengeler Mueller, was nicht zuletzt der engen Kooperation mit den gesellschaftsrechtlichen und M&A-Teams der Kanzlei sowie der darauf ausgerichteten Spezialisierung der beiden Praxisleiter Hendrik Bockenheimer und Christian Hoefs geschuldet ist. Somit zählen Umstrukturierungen und Restrukturierungen, einschließlich Personalabbau und der Verhandlung mit Arbeitnehmervertretern, genauso zu den regelmäßig abgefragten Themen wie zuletzt vermehrt die Themen Kurzarbeit und temporäre Vergütungsreduzierungen. Ergänzt wird dies durch Expertise in Vorstandsangelegenheiten, Betriebsrenten, dem Mitbestimmungsrecht und der betrieblichen Altersversorgung.

Als auf das Arbeitsrecht spezialisierte Einheit deckt JUSTEM Rechtsanwälte ein breites individual- und kollektivrechtliches Themenfeld ab. Neben Datenschutz und Contractor Compliance im Fremdpersonaleinsatzkontext  - Themen, die oftmals von Daniel Klösel bearbeitet werden (daneben verfügt er über Expertise in der den Profisport betreffenden arbeitsrechtlichen Beratung) - umfasst die Mandatsarbeit Restrukturierungen, New Work und Arbeitszeitmodelle sowie die Betreuung von Trennungsszenarien und daraus resultierende Streitigkeiten. Trennungsprozesse werden oftmals von Henning Reitz begleitet, wenngleich er einen weiteren Schwerpunkt auf die betriebsverfassungsrechtliche Dauerberatung legt. Im Bereich Vergütungssysteme bzw. in der Umsetzung regulatorischer Anforderungen legt man mit Caroline Bitsch den Fokus auf den Bankenbereich, während Thilo Mahnhold seine Stärke in der Beratung zu Matrixstrukturen, Restrukturierungen und Compliance-Themen ausspielt.

Latham & Watkins LLP legt den Fokus auf die arbeitsrechtliche Begleitung von Re- und Umstrukturierungen, einschließlich Restrukturierungen an der insolvenzrechtlichen Schnittstelle, und ist durch die praxisübergreifende Kooperation mit den Private Equity- und M&A-Teams sowie durch die internationale Verflechtung auch in der transaktionsbegleitenden Arbeitsrechtsberatung versiert; diese bezieht sich gemäß der sektoriellen Expertise von Praxisgruppenleiter Tobias Leder oftmals auf die Bereiche Healthcare und Life Sciences. Neben der beratenden Tätigkeit ist er auch in der Vertretung von Mandanten in Rechtsstreitigkeiten vor Arbeits- und Zivilgerichten erfahren. Kompetenzen in der arbeitsrechtlichen Compliance und im Datenschutz komplettieren diesen Ansatz. Im April 2022 verlor man die im Finanzsektor erfahrene Anne Kleffmann an Willkie Farr & Gallagher LLP.

Linklaters wird oftmals von Finanzinstituten, DAX-Unternehmen und weiteren globalen Playern zu internationalen Transaktionen und Restrukturierungen mandatiert; dieser Thematik verschreibt sich auch Matthew Devey, der im Mai 2022 die Praxisgruppenleitung an Timon Grau abgab, dem Team aber weiterhin erhalten bleibt. Graus Mandatsarbeit entspricht ebenfalls der Schwerpunktsetzung der Praxis und beinhaltet darüber hinaus die Themenfelder Compliance und Datenschutz sowie die Prozessführung und interne Untersuchungen. Außerdem begleitet er Mandate im Zusammenhang mit Vorstands- und Geschäftsführerangelegenheiten und Vergütungsfragen. Bei Mandaten zur betrieblichen Altersversorgung und bei pensionsrechtlichen Streitigkeiten holt man die Expertise von René Döring hinzu. Yukiko Hitzelberger-Kijima wurde im November 2021 zur Counsel ernannt und unterstreicht mit ihrer Expertise zu Betriebsübergängen, Outsourcing-Projekten und Pensionsthemen den Beratungsansatz der Praxis.

Das Beratungsportfolio von Oppenhoff umfasst sämtliche individual- und kollektivrechtliche Themen und lässt einen Fokus auf die Begleitung von Restrukturierungen, Reorganisationen und Transaktionen erkennen, wenngleich man jüngst auch häufig in streitigen Themen zu Rate gezogen wurde. Dies entspricht dem Erfahrungsschatz von Teamleiter Jörn Kuhn, der neben Restrukturierungen in der außergerichtlichen und gerichtlichen Beilegung von Streitigkeiten mit Beschäftigten, Betriebsräten und Gewerkschaften versiert ist; außerdem berät er zu betriebsrentlichen Angelegenheiten, insbesondere im Transaktionskontext. Kathrin Vossen ist neben dem kollektiven Arbeitsrecht auch im Individualarbeitsrecht bewandert und legt hier den Fokus auf krankheitsbedingte Kündigungssachverhalte, das betriebliche Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement sowie das Schwerbehindertenarbeitsrecht. Diese fachlichen Kompetenzen werden durch Sektorexpertise in Automotive, IT, Handel- und Konsumgüter, Versicherungen sowie Luft- und Raumfahrt ergänzt.

Die auf das Arbeitsrecht spezialisierte Boutique SCHRAMM MEYER KUHNKE in Hamburg bietet Unternehmen ein breites arbeitsrechtliches Themenspektrum. Neben der Dauerberatung sorgt die Projektbegleitung für ein reges Mandatsaufkommen bestehend aus Restrukturierungen, Outsourcings und M&A-Transaktionen. Jurisdiktionsübergreifende Themen bearbeitet man in Kooperation mit einem Netzwerk aus Best Friends-Kanzleien. Zu den zentralen Kontakten zählen die Namenspartner Nils Schramm (Umstrukturierungen und Unternehmensübernahmen), Holger Meyer (Restrukturierungs- und Outsourcingprojekte) und Michael Kuhnke (M&A- und Outsourcingtransaktionen, Betriebsübergänge und Restrukturierungen; außerdem Vorstands- und Geschäftsführerberatung).

Die Schwerpunkte der arbeitsrechtlichen Beratung lassen sich bei Watson Farley & Williams LLP einerseits in der Begleitung von Restrukturierungen und Reorganisationen sowie andererseits im Beschäftigtendatenschutz verorten und umfassen zudem die arbeitsrechtliche Compliance und Prozessführung. Inhaltlich handelt es sich hierbei regelmäßig um Personalabbaumaßnahmen, Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen, Verhandlungen mit Betriebsräten zu Arbeitszeitmodellen und Kurzarbeit sowie um die Einführung neuer IT-Systeme. Der arbeitsrechtlichen Beratung im Rahmen von Veränderungsprozessen und Großprojekten widmet sich auch Praxisgruppenleiter Nikolaus Krienke; zudem ist er in der Begleitung von Compliance-Untersuchungen und darauffolgenden Gerichtsverfahren versiert.

Das arbeitsrechtliche Tagesgeschäft von act AC Tischendorf Rechtsanwälte ist auf die Bedürfnisse des deutschen Mittelstands ausgerichtet, wobei man sich durch die Integration in einen internationalen Kanzleienverbund auch auf europäischer Ebene bewegt. Zu den Kernthemen zählen Restrukturierungen, Arbeitsrecht 4.0, Compliance und die betriebliche Altersversorgung. In letzterem ist Stephan Schwilden aktiv, der häufig die Neuordnung betrieblicher Altersversorgungssysteme für Private Equity-Häuser begleitet. Namenspartner Sven Tischendorf agiert an der Schnittstelle zwischen Arbeitsrecht, Restrukturierung und (Distressed) M&A. Im Juli 2022 wurde Nina Honstetter zur Partnerin ernannt; sie berät zu allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und zählt die Prozessvertretung zu ihren Schwerpunkten.

Altenburg Fachanwälte für Arbeitsrecht agiert an drei deutschen Standorten für vorwiegend aus dem Mittelstand stammende Mandanten zu Fragestellungen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Die Einheit, die über ein Kanzleinetzwerk auch internationale Mandate bearbeitet, fokussiert sich hierbei auf die akquisitionsbegleitende Beratung, betriebliche Altersversorgung, Umstrukturierungen und Compliance. Weitere häufig nachgefragte Themen betreffen das Betriebsverfassungs- und Mitbestimmungsrecht sowie die Vertretung vor Arbeitsgerichten. Im Sanierungs- und Restrukturierungsbereich ist Namenspartner Stephan Altenburg tätig, dessen Team im September 2022 durch die Ankunft von Marc Spielberger in diesem Segment weiter an Schlagkraft gewann; Spielberger kam von Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, wo er zuvor das Münchner Team leitete.

Bird & Bird begleitet Unternehmen, Geschäftsführer und Aufsichtsräte, die oftmals den Sektoren Konsumgüter, Gesundheit, IT und Telekommunikation entstammen, zu individuellen und kollektivrechtlichen Arbeitsrechtsaspekten. Die Leitung obliegt einem Duo bestehend aus dem Tarifvertragsverhandlungsexperten Martin Nebeling und Barbara Geck, die durch Expertise in der Begleitung von Reorganisationen und im Mitbestimmungsrecht besticht. Durch die Integration in das internationale Kanzleinetzwerk begleitet man häufig internationale Projekte und Restrukturierungen, was nicht zuletzt den Schwerpunkten von Nebling und Geck entspricht. Ebenso zu den Kernkompetenzen zählt die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen und Sozialplänen mit Betriebsräten sowie Verhandlungen mit Gewerkschaften.

Dentons berät zu allen Aspekten des Arbeitsrechts, zeigt sich jedoch insbesondere in der kollektivrechtlichen Beratung von Arbeitgebern erfahren. Zu den Kerntätigkeiten zählen hierbei die Unternehmensmitbestimmung, Datenschutz, Restrukturierungen, Compliance und M&A-Transaktionen sowie die betriebliche Altersversorgung. Zu letzterem berät unter anderem Co-Praxisleiter Sascha Grosjean, dessen Schwerpunkte zudem HR-Compliance und die Arbeitnehmerüberlassung bilden. Co-Praxisleiter Markus Diepold ist in der Begleitung von großen Restrukturierungen, die oftmals grenzüberschreitende Bezüge aufweisen, versiert.

Fringspartners befasst sich ausschließlich mit der arbeitsrechtlichen Beratung von Unternehmen, Organvertretern und Führungskräften. Die Expertise des Teams kommt hierbei insbesondere in Fragestellungen im Restrukturierungskontext zur Geltung. Michael Bogati berät oftmals zum Tarifvertragsrecht und begleitet Mandanten bei der Verhandlung von Haustarifverträgen mit Gewerkschaften. Litigator Ulrich Wahlers ist ein weiterer Kernkontakt; er legt seinen Schwerpunkt auf das Betriebsverfassungsrecht und beschäftigt sich vermehrt mit Betriebsvereinbarungen zu IT-relevanten Konstellationen, wie Regelungen zu New Work und kollektivarbeitsrechtlichen Desk Sharing-Vereinbarungen.

Mittelständische Unternehmen finden bei Hoffmann Liebs umfassende arbeitsrechtliche Expertise, die im vergangenen Berichtszeitraum insbesondere bei Restrukturierungs- und Reorganisationsprojekten (einschließlich insolvenznaher Themen), in der Prozessvertretung und in Compliance-Mandaten zum Einsatz kam. So fokussiert sich auch Heiko Langer auf die Betreuung von Restrukturierungsmaßnahmen sowie auf betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen. Er leitet gemeinsam mit Jörg Podehl die Praxis, der regelmäßig die Verhandlung von Arbeitsverträgen, die Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie ebenfalls Umstrukturierungen betreut. Ebenso zum Team zählen der in Personalabbaumaßnahmen erfahrene Of Counsel Wolfgang Bucksch sowie Julia Reinsch, die oftmals Mandanten aus dem öffentlichen Sektor begleitet.

Die norddeutsche Arbeitsrechtsboutique Laborius mit Sitz in Hannover bietet Führungskräften, Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern ein breites Beratungsspektrum individual- und kollektivrechtlicher Themen. Inhaltlich dreht es sich hierbei meist um tarifvertragliche Angelegenheiten, die Vertretung vor Arbeitsgerichten, Vergütungssysteme und Personalabbaumaßnahmen; letzteres insbesondere im Zuge betrieblicher Umstrukturierungen. In der Beratung im Restrukturierungskontext zeigt sich unter anderem Peter Schrader erfahren; Rhea-Christina Klagges ist ebenso Teil des Kernteams und spezialisiert sich neben der Gestaltung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen auf das kirchliche Arbeitsrecht. Tina Thoms, Jens Siebert und Mathias Pletke (alle drei ganzheitliche Beratung zum HR-Management) verließen das Team zum Jahreswechsel 2022/23 und gründeten WORK Siebert Thoms Pletke Rechtsanwälte.

Orth Kluth Rechtsanwälte bietet umfassend Hilfestellung in allen individual- und kollektivrechtlichen Angelegenheiten. Zuletzt befasste man sich vor allem mit Restrukturierungen sowie mit Fremdpersonaleinsatz- und Digitalisierungsfragen. Die Bedeutung des letztgenannten Themensegments, einschließlich der Entwicklung von arbeitsrechtlichen LegalTech-Tools, untermauerte man im Juli 2022 mit der Ernennung von Beatrice Kemper zur Salary Partnerin. Bereits zuvor hatte sich das Team mit Lukas Stähler (Beratungsschwerpunkt bei Restrukturierungen, Post-Merger-Integration, betriebliche Altersversorgung) vergrößert; er stieg im April 2022 von HYAZINTH als Salary Partner ein. Die beiden Praxisleiter Guido Matthey und Simon Grosse-Brockhoff ergänzen dieses Beratungsportfolio durch Expertise im Betriebsverfassungsrecht.

Pinsent Masons Rechtsanwälte Steuerberater Solicitors Partnerschaft mbB befasst sich mit allen Themenkomplexen der individual- und kollektivrechtlichen Beratung und ist sektoriell insbesondere in den Bereichen Technologie und Energie aktiv. So berät man regelmäßig zur digitalen Transformation, zu Compliance und dem damit einhergehenden Arbeitnehmerdatenschutz sowie zu Outsourcing, Kündigungsszenarien, Restrukturierungen und Transaktionen, einschließlich darauffolgender Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen. Die Expertise von Praxisleiter Manfred Schmid im Know-how-Schutz und im arbeits- sowie strafrechtlichen Umgang bei möglichen Verstößen komplettiert den Beratungsansatz des Teams. Die EU-Entsenderichtlinienexpertin Kathrin Brügger verlor man im Sommer 2022 an KPMG Law in Germany.

Mittelständische Unternehmen und Konzerne vertrauen auf die Erfahrung der Arbeitsrechtsboutique Bluedex in Frankfurt und werden zu klassischen Themen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts beraten sowie bei Transaktionen und Restrukturierungen begleitet. Dies komplementiert man durch Schnittstellenkompetenzen im Datenschutz-, Marken- und Wettbewerbsrecht. Geleitet wird das Team von dem im Entsenderecht spezialisierten Michael Fausel und dem Betriebsverfassungsrechtsexperten Christian Bitsch; im Juli 2022 schloss sich Elena Heimann (Individual- und Kollektivarbeitsrecht) von Schweibert Leßmann & Partner als Counsel an.

Neben der arbeitsrechtlichen Dauerberatung begleitet man bei Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH zudem Restrukturierungen, SE-Gründungen und Transaktionen. Daneben zählt die Beratung zu regulierten Vergütungssystemen an der Schnittstelle zum Aufsichtsrecht zu den Kernkompetenzen. Litigator Klaus Heeke leitet das Team, dem seit Juni 2022 Charlotte Sander als Partnerin angehört; sie legt ihren Schwerpunkt auf arbeitsrechtliche Fragestellungen im IT- und Datenschutzrecht. Abschied nehmen musste man hingegen von Marc Spielberger (Restrukturierungen), der sich im Herbst 2022 Altenburg Fachanwälte für Arbeitsrecht anschloss.